SLOJNA PLOČA
ZNAČAJKE STRATA PLOČE
●Strata pločaimaju i uzdužne i poprečne deformacije u obliku slova V za povećanje čvrstoće i veću sposobnost prilagođavanja nepravilnostima na površini stijene.
● Deformirani dizajn daje veću čvrstoću, stavljajući perimetar ploče u napetost
● Zaobljeni kutovi laki za korištenje
● Može se koristiti i s ravnim i s kupolastim pločama (do 150 mm)
● Strata ploča se može postaviti izravno na površinu stijene ili koristiti sa zavarenom čeličnom mrežom
● Ploče se isporučuju s utorima za podupiranje svjetlosnih servisnih vodova
● Ploče se isporučuju s utorima za podupiranje svjetlosnih servisnih vodova
SPECIFIKACIJA STRATA PLOČE
Kodirati | Dimenzija | Debljina | Dia otvora | Završi | ||||||
SP300-15 | 300 x 280 | 1.5 | 36/42/49 | Crna/Galvabond / HGD | ||||||
SP300-16 | 300 x 280 | 1.6 | 36/42/49 | Crna/ HGD | ||||||
SP300-19 | 300 x 280 | 1.9 | 36/42/49 | Crna/ HGD | ||||||
SP300-20 | 300 x 280 | 2 | 36/42/49 | Crna/Galvabond / HGD |
Napomena: Ponuđena OEM usluga, pozdravljamo vlastiti dizajn mrežaste ploče od strane kupca
Odabrani materijal i nosivost slojne ploče vrlo su važni, što je kritična točka za cjelokupnu izvedbu sustava podloge.S više od deset godina iskustva u proizvodnji metalnih proizvoda, TRM vrlo dobro poznaje sve uobičajene metalne materijale i sa svojim potpunim i strogim QMS-om u našoj POLITICI KVALITETE, možemo isporučiti besprijekorne split proizvode svim našim kupcima.Slijedi kratak uvod u naše procese kontrole kvalitete QMS-a: Implementacija i provedba sustava upravljanja kvalitetom (QMS) i procedura izravna je odgovornost izvršnog menadžmenta tvrtke.Predstavnik rukovodstva (voditelj kvalitete) odgovoran je za praćenje svakodnevnih aktivnosti upravljanja kvalitetom kako je definirano u Priručniku o kvaliteti i usklađenosti s procesima i postupcima koji se odnose na izvedbu kvalitete proizvoda/usluge koju mjeri interna revizija i metode kontrole koje su trenutno na snazi.TRM se zalaže za kontinuirani proces poboljšanja kvalitete osnaživanjem svih zaposlenika da preuzmu odgovornost za kvalitetu vlastitog rada.Osnaživanje će se postići kroz internu i eksternu obuku identificiranu prema potrebi ili PDR (Performance Development Review) za nove zaposlenike i za postojeće zaposlenike pojedinačno.